Gelatenheid, laisser passer, zorgen, onzekerheid, angst, paniek, boosheid?
Kunnen we een wereldcrisis vergelijken met een crisis van persoonlijke aard?

De Chinezen gebruiken twee aparte karaktertekens voor het woord crisis:

wei en jihui: gevaar én mogelijkheid (of cruciaal punt).

Is het waar dat in een crisis ook een uitdaging, ‘n mogelijkheid verborgen zit?
Crisis kán een motor zijn tot verandering.

Crisis roept existentiële vragen op.
Welke kant moet ik op?  Wat heb ik nodig? Welke beslissing is de juiste? Wat wil ik?

Vanzelfsprekend is er in zo’n fase ‘n  behoefte aan oriëntatie, aan een impuls van buitenaf.
Aan een analyse van wat er allemaal speelt in jóuw context. Een verfrissend gesprek.

Ga je voor een dieper gevoel van rust en vertrouwen? Kijk dan of ons aanbod je iets te bieden heeft.
Of klik eens op www.opfrissernodig.nl. Omdat je (juist in een crisis) nóg beter kunt worden, als mens, als ondernemer, als professional, als team…. Is dat niet cruciaal?

Op vrijdag 24 oktober ben je als coach/trainer welkom om een boeiend programma mee te maken en na afloop lekker te eten en te feesten. We vieren onze nieuwe plek met aandacht voor het mannelijke en het vrouwelijke in communicatie en coaching.  Geef je hier op.

Onze zakelijke relaties nodigen we uit op 11 december. Het thema, nieuwe strategiëen bij besluitvorming, is voor elke ondernemer interessant. Naast de burgemeester van Schoonhoven zullen ondernemers uit de regio's Schoonhoven, Amersfoort, Houten en Utrecht elkaar ontmoeten. Kom en geniet met ons mee. klik op open dag voor managers en ondernemers.

Logosynthese gaat uit van vier theses:
- Lijden ontstaat door gebrek aan bewustzijn van onze werkelijke natuur / taak.
- Bewustzijn van onze echte natuur wordt gereduceerd door afsplitsing en verinnerlijking 
- Afgesplitste en verinnerlijkte delen zijn starre energiestructuren in de persoonlijke ruimte ('frozen world').
- De werking van woorden maakt het mogelijk om deze starre structuren op te geven en onze levensenergie voor onze werkelijke taak vrij te maken.
Nieuwsgierig? Geef je op voor het introductieseminar op 3 en 4 november. 

We wonen en werken in Schoonhoven. We maken ons bekend onder MKB-ers en directies van grotere bedrijven en instellingen hier in de regio en daar buiten. Vroeger hielden we diners in Hoog Soeren (bij Apeldoorn). Nu bieden we netwerk-interventie-bijeenkomsten voor ondernemers en managers rondom heftige, soms problematische thema's. Kijk es of er iets bij is waarbij je voelt dat het met jou of je onderneming iets te maken heeft. 
Dan volgt de rest vanzelf want, áls je al moe bent, bij ons wordt je dat nóóit!
Ervaar dat, want ons café mouvant is een schot in de roos.

'Jullie stand was welliswaar klein, maar wel de enige waarbij je voelde dat het daar inhoudelijk bij hrm-ers om zou moeten gaan'. Dit is slechts één sms-reactie over hoe wij ons op de Performa-beurs hebben gepresenteerd. Kennelijk hebben we de juiste toon gevonden. We vonden het ook prettig om te laten zien wat ons bezielt: authentiek contact. 
Nogmaals óók voor HRM-ers: kom voor een goed gesprek eens lunchen aan de Lek!