Het ontwikkelen van een missie en een visie is meestal werk voor managers. Veel beter is het als hele teams meedenken bij het tot stand komen van een herkenbare, werkbare missie en visie. Wie wil er nu een dood stuk papier in de la leggen?

Van Kempen Impuls biedt mogelijkheden om visie en missie ervaarbaar te maken. We komen daarover graag in gesprek met u als MT-lid, RvB of manager. Want u bent wèl in eerste instantie onze invalshoek.

Werkwijze
We werken met uiteenlopende modellen om de visie en de missie ook werkelijk bij iedereen tussen de oren te krijgen.
We hebben ervaring met de open space methode als het om grote groepen gaat.
Voor een managementteam hanteren we echter het servicemanagement-model van Richard Normann. We voegen daar onze eigen actiemetaforen en andere creatieve interventies aan toe om gedurende een conferentie een goed beeld te ontwikkelen van wat er voor de organisatie wérkelijk toe doet.

Zie hiernaast het plaatje van het service management model

Voor het aan de orde stellen van elke 'bal' van het servicemanagement-model hebben wij speciale actiemetaforen en creatieve interventies ontwikkeld, zodat dát wat met elkaar wordt afgesproken maximaal beklijfd voor de transfer naar de concrete praktijk.

Neem voor verdere exploratie van onze mogelijkheden contact op met
Frits van Kempen.

Ga verder naar intervisie, teamontwikkeling of/en cultuurontwikkeling