Onze effectiviteit en manier van functioneren in een team zijn afhankelijk van zelfkennis en kennis van elkaar. 
Zelfkennis bepaalt in feite de mate waarin we gehinderd worden door frustratie, irritatie, onrust en onzekerheid.

Het enneagram vertelt ons op een verrijkende wijze wie we zijn, hoe we leren, denken, hoe we omgaan met elkaar, met conflicten; waar we bang voor zijn, wat ons motiveert, wat we van onszelf niet kennen of wat we niet willen weten. Bovendien maakt het ons duidelijk waaróm dat bij ons op díe manier werkt.

Teambuilding doe je met elkaar.

Wanneer we dit soort zaken in een twee- of driedaagse training met elkaar als teamgenoten kunnen bespreken, geeft dat mildheid en openheid naar elkaar. Lastige patronen en gewoonten worden opeens helder en er ontstaat de mogelijkheid de relaties, ook met anderen dan de aanwezige teamleden, eens van een andere kant te bekijken.

Een teamervaring met het Enneagram komt heel dichtbij.
Het beklijft, je onthóudt het omdat het óók je eigen ontwikkeling stimuleert. Het gaat immers over jezelf in contact met de ander.
Daar is voor iedereen een boel in te leren.

Teambuilding start bij ons met individuele interviews.
Dit doet de deelnemers al iets beseffen van waarover het eigenlijk gaat: om sturing van zichzelf, om verbetering van het contact met collega's, om kwalitatief effectiever functioneren in de eigen rol en functie.

Voor de rest wordt het programma vooral op maat samengesteld.
We hebben veel ervaring en blinken uit in het afgestemd en gevarieerd trainen. Zo kunnen we bijvoorbeeld accenten leggen op het gebied van samenwerking, stijlen van leidinggeven, omgaan met verandering en teleurstelling, elkaar aanspreken op verantwoordelijkheid, enz.

Neem eens contact met ons op voor meer informatie over de mogelijkheden. Vele organisaties gingen u voor: zie onder onze klanten 

Ga terug naar organisatie-ontwikkeling of verder naar cultuurontwikkeling of visie/missieontwikkeling