Actiemetaforen beïnvloeden voor groepen op krachtige wijze veranderingsbereidheid en daadwerkelijke verandering van gedrag.

Een groep moet beweegredenen hebben om daadwerkelijk te veranderen. Deze worden in actiemetaforen ervaren, en wel letterlijk. Voor teambuilding, cultuurverandering en visieontwikkeling zijn actiemetaforen zeer geschikt.

Een actiemetafoor wordt altijd op maat ontworpen.
Gegevens komen uit een informatief gesprek, een intakegesprek of uit een gedeelde ervaring ter plekke.
Belangrijk is dat er een doel wordt vastgesteld: wát moet er worden bereikt met de groep? En hoe is het daar nú mee gesteld?
Er wordt bij het maken van de actiemetafoor aangesloten bij en afgestemd op de vraag van het management/het team of bij dat wat er wérkelijk speelt.

Vaak komt het neer op (h)erkenning, bewustwording, nieuwe inzichten die maar niet beklijven, experiment tot verandering, veranderingsbereidheid, verandering van houding en gedrag.

De actiemetafoor is effectief als déze groep voor het gestelde doel in de actiemetafoor een betekenisvolle ervaring kan opdoen en er daarna met elkaar over van gedachten kan wisselen. Daar zorgen we dan ook voor.

In de kantlijn ziet u een aantal foto's die u alvast een indruk geven.

Actiemetaforen worden ook in coaching toegepast: klik hier